Presente a su equipo, cuáles son sus roles, qué incentivos les da y cuál es el clima laboral actual.
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Unidad 3 (Opcional) ¿Cómo realiza la gestión del talento humano?
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Gestión del talento humano en Fractal sapiens
El equipo de Fractal sapiens debe adherirse a los propósitos éticos de la iniciativa, y además actuar en concordancia para cumplir sus objetivos y realizar su visión. Así mismo, el equipo deben conformarlo personas comprometidas con la excelencia y calificadas para realizar las tareas propuestas.
Inicialmente, el equipo estaría organizado en torno a tres posiciones generales y transversales:
1. Dirección ejecutiva y de alianzas.
2. Dirección de gestión web.
3. Dirección de comunicaciones y redes sociales.
Aunque emprendimiento aún está en formación, planeo llenar estas tres posiciones con personas talentosas y comprometidas con la visión y los objetivos de Fractal sapiens. Así mimos, será perentorio que estos nuevos colaboradores abracen la filosofía y la ética de trabajo de la iniciativa, y de esta manera construir un equipo y un ambiente laboral propicio y amistoso para todos y todas.
Incentivos
Siguiendo la visión, metas y ética laboral empresarial de mi emprendimiento, se plantea una gama diversa de incentivos, tanto materiales como inmateriales, diseñados con el fin de fortalecer el trabajo en equipo, favorecer el cumplimiento de los objetivos y desarrollar el potencial humano de cada colaborador. Sobre esto se incluyen medidas como: felicitaciones orales y por escrito, cartas de agradecimiento, bonificaciones, becas y ayudas al estudio y formación, y ascensos salariales cuando aplique.
Clima laboral
El clima laboral será positivo y generará las condiciones necesarias para que el talento humano del emprendimiento se sienta motivado y pueda cumplir con sus tareas de la mejor manera, lo cual se ve directamente reflejado en sus niveles de productividad y competitividad. Los aspectos que caracterizarán nuestros espacios de interacción serán: 1) Participación; 2) Comunicación; 3) Reconocimiento; y 4) Respeto.